No dia 21 de maio de 2025, o Minas Tênis Clube II, em Belo Horizonte, foi palco da cerimônia de premiação do Great Place to Work (GPTW), que reconheceu as 75 melhores empresas para trabalhar em Minas Gerais. O evento reuniu lideranças empresariais, colaboradores e representantes de instituições de diversos setores, celebrando organizações que se destacam pela criação de ambientes de trabalho saudáveis, inspiradores e acolhedores.
Diferente de premiações tradicionais, no GPTW são os próprios colaboradores que avaliam o ambiente de trabalho por meio de pesquisas detalhadas, que investigam aspectos como clima organizacional, confiança na liderança, oportunidades de crescimento, bem-estar e alinhamento de valores. Ou seja, o reconhecimento parte de quem realmente vivencia a rotina da empresa. Nesta 12ª edição mineira, os números impressionam: 341 empresas participaram do processo, com mais de 204 mil colaboradores impactados em todo o estado.
Entre os homenageados deste ano, dois cartórios de Registro de Imóveis se destacaram entre as 20 melhores pequenas empresas (30 a 99 funcionários) para se trabalhar em Minas. O 1º Ofício de Registro de Imóveis de Belo Horizonte, liderado por Fernando Nascimento, alcançou a 3ª colocação no ranking. Já o Ofício do 2º Registro de Imóveis de Montes Claros, sob liderança da oficiala Daniele Rizzo, ficou com a 18ª posição, consolidando-se como referência regional em boas práticas de gestão.
Esses resultados reforçam que o setor extrajudicial também pode ser exemplo em excelência organizacional. Ambos investem fortemente em uma cultura baseada no respeito, na confiança e no reconhecimento, com foco na valorização das pessoas e no fortalecimento das relações internas.
A construção de um ambiente inclusivo e colaborativo está entre os pilares dessas instituições. Os colaboradores são constantemente incentivados a contribuir com ideias, participar das decisões e se desenvolver profissionalmente. O modelo de gestão adotado prioriza a transparência na comunicação, a escuta ativa e o alinhamento constante de expectativas.
Outro diferencial é o investimento em desenvolvimento pessoal e profissional, com programas de capacitação técnica, treinamentos comportamentais e ações voltadas ao bem-estar físico, emocional e mental. Feedbacks estruturados, premiações e incentivos ajudam a manter o engajamento da equipe e a promover um ambiente mais produtivo e motivador. Além disso, os cartórios têm como diretriz o compromisso com a inovação, incorporando novas tecnologias, otimizando processos e incentivando a criatividade.
A premiação do GPTW 2025 reconhece que excelência, cuidado com as pessoas e inovação podem caminhar juntos. O reconhecimento conquistado pelos cartórios de Belo Horizonte e de Montes Claros mostra que, quando há propósito, visão e engajamento coletivo, o impacto positivo vai muito além das paredes da serventia.
Fonte: Cori/MG
SERJUS